Jeunes travailleurs : 10 mesures pour prévenir les accidents dès l'embauche
Chaque été, des milliers de jeunes Québécois commencent leur premier emploi. Voici pourquoi ils sont plus à risque… et comment éviter qu'un premier emploi devienne une première blessure.
L'arrivée de l'été marque le retour des emplois étudiants dans les restaurants, commerces, camps de jour, usines, entreprises manufacturières, chantiers et milieux agricoles. Pour plusieurs adolescents et jeunes adultes, il s'agit d'une première expérience sur le marché du travail.
Si cette étape représente une excellente occasion d'apprendre, elle s'accompagne également d'un risque plus élevé d'accidents du travail.
Les études sur les blessures professionnelles démontrent que les jeunes travailleurs et les nouveaux employés subissent davantage de blessures accidentelles que les travailleurs expérimentés. Cette réalité s'explique principalement par un manque d'expérience, une connaissance limitée des risques et une intégration parfois trop rapide aux tâches.
Bonne nouvelle : la majorité de ces accidents peuvent être évités grâce à une préparation adéquate.
Pourquoi les jeunes travailleurs sont-ils plus vulnérables?
Plusieurs facteurs se combinent.
1. Le manque d'expérience
Un jeune employé découvre souvent :
-
de nouveaux outils;
-
de nouvelles machines;
-
des procédures inconnues;
-
un environnement qu'il ne maîtrise pas.
Il peut avoir de la difficulté à reconnaître rapidement une situation dangereuse ou à anticiper les conséquences d'une mauvaise manipulation.
2. Une volonté de bien faire
Les nouveaux employés veulent généralement démontrer leur motivation.
Ils hésitent parfois à :
-
poser des questions;
-
demander de l'aide;
-
refuser une tâche;
-
avouer qu'ils ne comprennent pas une consigne.
Cette volonté de performer peut malheureusement conduire à des prises de risques inutiles.
3. Une formation parfois incomplète
Durant les périodes de fort recrutement, notamment au début de l'été, plusieurs entreprises accueillent plusieurs nouveaux employés simultanément.
Sous la pression des opérations, certaines formations deviennent trop courtes ou trop théoriques.
Pourtant, une formation efficace demeure l'une des meilleures mesures de prévention.
Le guide Santé en forêt de la CNESST rappelle d'ailleurs que les employeurs doivent mettre en place un véritable programme d'accueil et de formation destiné aux jeunes travailleurs et aux nouveaux employés.
Les blessures les plus fréquentes chez les nouveaux employés
Selon les différents secteurs d'activité, les blessures concernent notamment :
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coupures;
-
lacérations;
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entorses;
-
chutes de même niveau;
-
chutes de hauteur;
-
blessures aux mains;
-
écrasements;
-
projections dans les yeux;
-
brûlures;
-
troubles musculosquelettiques liés aux mauvaises méthodes de travail.
Dans plusieurs cas, ces blessures surviennent durant les premières semaines d'emploi.
Les facteurs qui augmentent les risques
Les recherches démontrent que le risque augmente lorsqu'on combine plusieurs éléments :
-
peu d'expérience;
-
tâches complexes;
-
rythme de production élevé;
-
supervision insuffisante;
-
manque de formation;
-
pression pour travailler rapidement;
-
fatigue;
-
travail saisonnier;
-
absence de rétroaction.
Chaque facteur pris individuellement peut sembler mineur, mais leur combinaison augmente considérablement les probabilités d'accident.
10 mesures pour prévenir les accidents dès l'embauche
1. Prévoir une véritable période d'accueil
Le premier quart de travail ne devrait jamais servir uniquement à produire.
Il doit permettre au nouvel employé de découvrir :
-
les lieux;
-
les risques;
-
les procédures d'urgence;
-
les secouristes;
-
les équipements de premiers soins.
2. Présenter les dangers réels du poste
Une simple lecture d'un manuel n'est pas suffisante.
Le jeune travailleur doit voir concrètement :
-
les zones dangereuses;
-
les comportements sécuritaires;
-
les erreurs fréquentes.
3. Encourager les questions
Créer une culture où poser une question est valorisé réduit énormément les accidents.
Une question de plus vaut toujours mieux qu'une blessure.
4. Désigner un mentor
Associer un nouvel employé à un travailleur expérimenté accélère l'apprentissage.
Le mentor peut corriger rapidement les mauvaises habitudes avant qu'elles deviennent dangereuses.
5. Vérifier la compréhension
Demander :
« As-tu compris? »
n'est pas suffisant.
Demandez plutôt :
-
Peux-tu me montrer comment tu effectuerais cette tâche?
Cette approche permet de détecter immédiatement les incompréhensions.
6. Fournir les bons équipements de protection
Le port adéquat des équipements de protection individuelle demeure essentiel.
Selon le travail, cela peut inclure :
-
lunettes de sécurité;
-
gants;
-
casque;
-
bottes de sécurité;
-
protection auditive;
-
vêtements haute visibilité.
Encore faut-il expliquer quand et pourquoi les utiliser.
7. Ne pas confier immédiatement les tâches les plus dangereuses
L'apprentissage devrait être progressif.
Commencer par des tâches simples permet au nouvel employé de développer ses réflexes avant d'affronter des situations plus complexes.
8. Maintenir une supervision active
Les premiers jours nécessitent davantage de supervision.
Une correction rapide peut éviter une blessure importante.
9. Réviser régulièrement les consignes
La prévention ne s'arrête pas après la première journée.
Quelques rappels hebdomadaires permettent de maintenir les bonnes pratiques.
10. Prévoir les premiers soins
Même avec une excellente prévention, un accident demeure possible.
Chaque milieu de travail devrait disposer :
-
d'une trousse de premiers soins conforme;
-
de secouristes identifiés;
-
d'un système de communication d'urgence;
-
d'un registre des premiers secours.
Au Québec, le Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins oblige notamment les employeurs à maintenir des trousses accessibles, complètes et conformes à la norme CAN/CSA Z1220, ainsi qu'à assurer la présence d'un nombre suffisant de secouristes selon le nombre de travailleurs.
Les employeurs ont un rôle essentiel
La prévention des blessures ne repose pas uniquement sur le jeune travailleur.
L'employeur demeure responsable de mettre en place un environnement sécuritaire comprenant notamment :
-
une formation adaptée;
-
une supervision adéquate;
-
des procédures sécuritaires;
-
des équipements conformes;
-
une culture favorisant le signalement des dangers.
Dans plusieurs secteurs à risque, comme les travaux forestiers, la CNESST insiste également sur l'importance d'informer les travailleurs des mesures de premiers secours, de mettre en place des protocoles d'urgence et de s'assurer que les nouveaux travailleurs reçoivent une formation spécifique dès leur arrivée.
Le début de l'été : une période idéale pour renforcer la prévention
Chaque année, des milliers d'étudiants débutent leur premier emploi.
Quelques heures investies en formation peuvent éviter :
-
des blessures graves;
-
des arrêts de travail;
-
des coûts importants;
-
des conséquences permanentes.
Une bonne intégration protège autant le jeune employé que l'entreprise.
La prévention n'est pas une dépense : c'est un investissement.
Équipements de premiers soins essentiels pour accueillir de nouveaux employés
Pour intervenir rapidement en cas d'accident, il est recommandé de prévoir :
-
Une trousse de premiers soins conforme aux exigences de la CNESST et à la norme CAN/CSA Z1220.
-
Des pansements adhésifs de différents formats.
-
Des compresses stériles et des bandages.
-
Une solution oculaire stérile pour les projections dans les yeux.
-
Des gants jetables.
-
Une couverture d'urgence.
-
Une affiche indiquant l'emplacement des secouristes et du matériel de premiers soins.
-
Un registre des premiers secours afin de documenter chaque intervention.
Des équipements bien entretenus et facilement accessibles permettent de réduire les conséquences d'une blessure et d'assurer une intervention rapide.
Conclusion
Les jeunes travailleurs apportent énergie, motivation et volonté d'apprendre. Toutefois, leur manque d'expérience les rend plus vulnérables aux accidents, particulièrement durant leurs premières semaines d'emploi.
En mettant en place un programme d'accueil structuré, une formation pratique, une supervision active et des équipements de premiers soins facilement accessibles, les employeurs peuvent réduire significativement les risques et offrir un environnement de travail plus sécuritaire.
En cette période d'embauche estivale, chaque entreprise a l'occasion de transformer une première expérience de travail en une expérience positive, sécuritaire et enrichissante.
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Pour plus d’informations sur les premiers secours en milieu de travail et les exigences de la CNESST, vous pouvez également consulter le site web de la CNESST :
